⑴ 确立培训目标：这里要注意区别个案工作培训和持续项目培训。
　　
　　⑵ 建立培训监督、奖惩激励机制。

　　⑶ 确定培训人员：这很重要，要注意对受训人员的专业能力、学历水平、性格偏向、性别、年龄、志趣、爱好的调查分类。

　　⑷ 制定培训计划：确立培训时间（开始、结束时间），培训地点，经费预算，师资安排，培训内容，课程计划，设计科学、合理、高效的培训方法。

　　⑸ 实施培训课程。

　　⑹ 培训绩效评估与检测。（2月4日）

　　编辑：杨彬